深入了解这个迷人而多样的心理学领域.

“我的工作中最令人满意的部分是，当一个学生回来对我说，‘我的老师. 洛佩兹, 基于我们在课堂上讨论的内容，我把这个新想法告诉了我的老板, and we're going to try something with it,’这总是令人兴奋的. 我总是对他们说，不要害怕尝试新想法，给它你自己的个人风格.”

Dr. 丹尼斯·洛佩兹是阿连特国际大学加州职业心理学院(CSPP)组织心理学项目的教授. 丹尼斯在菲律宾长大并读了本科，但她进入组织心理学领域的旅程经历了很多曲折.

在纽约哥伦比亚大学获得博士学位后，她做了几年的管理顾问, 丹尼斯看到一则广告，说Alliant正在洛杉矶校区招聘组织心理学系的教授. “我喜欢这个项目的学者实践者哲学，他们想要的是受过学术训练、理论知识丰富的教授. 我觉得我有很多经验可以与学生分享，这是一个很好的选择.”

丹尼斯解释说，组织心理学领域有两个分支:工业心理学和组织心理学. 工业心理学是这一领域的历史基础，它始于心理测量学中的测试, 员工的选择, 以及员工安置. 它在第二次世界大战期间变得非常活跃和流行.S. 政府试图招募, select, and place people to serve in different positions in the army. 它后来发展到组织生活的其他领域，如工作动机, training and leadership development, 组织文化, and organization change and development. “I was more interested in the employee development, 领导力培训, and the change management aspects of the field. 我就是这样开始在一家从事员工敬业度和员工满意度调查的全球咨询公司工作的. 这是令人兴奋的，因为我们与跨国公司的高层领导合作，确定他们的优势和机会领域，并帮助他们思考员工在工作场所寻找什么，以及什么能激励他们更有效率和更忠诚.”

甚至当她刚开始在一家跨国公司做营销管理培训生的时候, 丹尼斯被组织心理学所吸引. “最后, 我不太明白如何推销公司的产品有什么意义, 但我对他们开发领导力管理发展项目的方法很着迷. 我可以看出，他们在考虑如何选择和培养这些备受瞩目的管理培训生时，有一套完整的准备和哲学. 作为培训的一部分，他们每隔几个月就让我们去不同的部门.  他们有一种非常严格的测试方法，寻找管理培训生，包括智商测试, both group and one-on-one interviews, 甚至还有一个体验式的过程，决赛选手与他们的高级领导互动，以衡量我们的智力，以及我们如何与人相处，如何展示自己.”

毫不奇怪，丹尼斯在工作场所看到的最大变化之一是雇主和雇员如何评价和定义大流行后的世界中的工作生活. 丹尼斯指出，公司对混合工作模式非常开放，因为员工想要这种模式. “我的主要专业领域涉及工作动机和员工敬业度. 最近，我和Dr . robert合作写了一本书，叫做《beat365手机版官方网站》. 珍珠Hilliard, 我们目前正在对其进行更新，因为自2019年首次发布以来，已经发生了很多变化.丹尼斯认为，这种混合型的情况是一个很好的组合，因为它既适合外向的人，也适合内向的人.

丹尼斯还发现雇主们更加关注压力和心理健康. 在我们的领域, 我们称之为主观幸福感，它指的是人们如何应对压力，或者他们如何避免精疲力竭，如何照顾好自己的身体, 精神上, 和情感上.丹尼斯还谈到了人工智能的话题，以及人工智能如何引发了一些人的恐惧. “我认为，人们担心的是，事情将变得如此自动化，以至于我们无法给人们提供工作. 这正在成为IO心理学领域的一个话题. 机器能做什么和人类应该在哪里做决策之间的界限在哪里? 我认为我们的方向是道德，这也是我在Alliant教的一门课. 这方面的一个例子是招聘和选择员工的公平道德. Because the machines don't have a lot of data on minorities, 倾向总是推荐更常见的多数候选人. If you just go with the algorithms, the majority wins. 这就是为什么你仍然需要一个人来检查决策或推荐是否公平.”

而心理学吸引那些乐于助人的人, 组织心理学领域为人们如何为自己量身定制职业提供了很多灵活性和创造力. “我对在商业环境中应用心理学很感兴趣，我想和那些想成为更好的领导者的人一起工作，他们可以为个人和团队创造更好、更有吸引力的工作场所. 组织通常与IO心理学家合作，帮助制定激励和发展员工的战略干预措施, and manage organizational changes.”

Organizational psychology is a very analytical field, 但丹尼斯甚至看到有创意背景的人被组织心理学项目录取. 她发现，这些候选人通常会带来不同的技能或思维方式，这些技能或思维方式可以加强他们未来的职业生涯，或者在他们的工作选择中成为优势. “几年前，我们的项目中有一名具有美术背景的研究生. 她最终在一家高端家具设计公司担任组织发展顾问，甚至创建了自己的公司，提供融合了与人合作的艺术和科学的在线课程. So, that's one example and I'm very proud of her. 你可以在你的教学方式中运用很多创意, 传递信息, 或者培训和指导人们.”

丹尼斯喜欢在Alliant工作，尤其是在多样性和包容性方面. 她认为，对于那些希望在全球环境中与多元文化领导者一起工作的学生来说，这是独一无二的，非常有吸引力的, 对于IO心理学领域的人来说，这是一个很大的优势. 她也喜欢她的学生进行应用工作和研究，他们可以立即走出去，把他们在课堂上学到的一切应用到他们的工作中. “我的工作中最令人满意的部分是，当一个学生回来对我说，‘我的老师. 洛佩兹, 基于我们在课堂上讨论的内容，我把这个新想法告诉了我的老板, and we're going to try something with it,’这总是令人兴奋的. 我总是对他们说，不要害怕尝试新想法，给它你的个人风格.”

丹尼斯还布置了一些现实世界的项目，她的学生可以在面试时讨论这些项目，作为他们能为公司带来什么的有力例子. When asked for more advice for interviewing, 丹尼斯补充道, “第一, understand what the job description is, what you need to be able to deliver, 以及你需要展示的工具和技能，并将其与你的知识和经验相匹配. 其次，永远像招聘经理一样思考，了解他或她在寻找什么. 第三个, 这一切的秘诀是什么, 是在面试中表现出你与招聘经理的关系，以及他们如何将你视为团队的一员. That is where I think the personal touch makes the difference.”